Un supporto strategico per la crescita del team
L’assessment di competenze (o Assessment Center) è una metodologia strutturata che consente di individuare il potenziale delle persone attraverso l’uso combinato di più strumenti e valutatori.
È ideale per guidare selezioni più efficaci, individuare talenti interni e pianificare interventi di sviluppo fondati su dati oggettivi.
Come funziona un assessment di competenze
Analisi delle esigenze aziendali
Incontro preliminare per definire gli obiettivi, i ruoli e le competenze da osservare. Vengono identificati gli indicatori comportamentali chiave.
Strumenti e prove personalizzate
In base al contesto aziendale e alle competenze da valutare, si possono includere role-play, prove di gruppo, test attitudinali, videogame assessment e colloqui strutturati.
Report e feedback personalizzati
L’azienda riceve un report dettagliato. Ogni partecipante ottiene un feedback individuale e, su richiesta, un colloquio di follow-up per un piano di sviluppo mirato.
I benefici per l'azienda e per i collaboratori
Per l’azienda
- Selezione più mirata
- Valutazione oggettiva delle competenze
- Pianificazione strategica della crescita interna
- Maggiore motivazione e retention
Per i collaboratori
- Maggiore consapevolezza del proprio potenziale
- Chiarezza sulle opportunità di carriera
- Feedback strutturato e personalizzato
- Sviluppo di competenze per ruoli futuri